Для молодых людей, достигших совершеннолетия и только начинающих искать работу, взаимодействие с военкоматом нередко вызывает вопросы. Существуют разные мнения: кто-то уверен, что без военного билета путь к официальной работе закрыт, другие полагают, что это препятствие можно обойти. Так ли это на самом деле? Можно ли действительно получить желаемую должность, не имея на руках военного билета, или это все же распространенное заблуждение, способное привести к потере времени и упущенным возможностям? Давайте посмотрим, что требует закон и насколько реально получить должность, не имея на руках военного билета или заменяющего его документа.
Оглавление
Какие документы нужны для работы по закону?
Чтобы заключить трудовое соглашение, вам необходимо предоставить работодателю определенный набор бумаг. В этот стандартный перечень входят:
- Удостоверение личности (паспорт гражданина РФ или заменяющий его документ).
- Трудовая книжка (при наличии) и/или информация о предыдущей трудовой деятельности.
- Подтверждение регистрации в системе персонифицированного учета (чаще всего — СНИЛС).
- Документы воинского учета – для граждан, состоящих на учете или подлежащих призыву.
- Свидетельство об образовании/квалификации (при необходимости для выполнения работы).
- Справка об отсутствии/наличии судимости (для специфических должностей).
- Прочие бумаги (в особых ситуациях, например, санитарная книжка).
Исходя и списка становится понятно, что законодательство недвусмысленно указывает: при приеме на работу предъявление военного билета (или другого документа, его заменяющего) — обязательное условие для всех граждан, которые находятся на воинском учете.
Кто подлежит воинскому учету и какие документы это подтверждают?
- Для призывников — лиц, которым еще не исполнилось 30 лет и они не прошли службу, не получали освобождения — это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу в армию. Его еще именуют «приписным свидетельством» и выдают при первичной регистрации в военкомате, обычно в 16–17-летнем возрасте.
- Для военнообязанных — граждан, которые уже отслужили/получили освобождение/прошли АГС/выпускники военных центров или кафедр, а также женщины с ВУС — это военный билет или временное удостоверение, которое оформляется вместо основного документа.
- Для лиц, которым уже исполнилось 30 лет и они не проходили военную службу по призыву без законных оснований — справка установленного образца, выдаваемая взамен военного билета. Хотя формально это документ ВУ, он содержит информацию о причинах неполучения стандартного билета.
Получается, если вы мужчина в возрасте 18–30 лет, вы с большой долей вероятности являетесь либо призывником, либо уже состоите в запасе. Это означает, что для официального трудоустройства вы должны предстваить один из перечисленных документов воинского учета.
Реально ли трудоустроиться без военного билета?
Почему невозможно трудоустроится без военного билета? Потому что на работодателя возложены следующие обязанности:
- Запрашивать и проверять наличие документации по воинскому учету у соискателей при оформлении трудовых отношений.
- Организовывать и поддерживать систему воинского учета своих работников — информировать военный комиссариат о фактах приема/увольнения лиц, которые состоят на учете, передавать требуемые сведения и т.п.
Отсутствие военного билета при приеме на работу (или приписного удостоверения) влечет за собой серьезные риски для нанимателя. Рассмотрим, чем грозит игнорирование этих требований.
Если ранее финансовые санкции были относительно невелики, что позволяло некоторым организациям пренебрегать этим требованием, то сейчас меры ответственности за несоблюдение правил воинского учета значительно ужесточены:
- Непредоставление в военкомат сведений о сотрудниках подлежащих ВУ, который были приняты на работу или уволены, карается штрафом для ответственных лиц компании в 40–50 тысяч рублей.
- Неоповещение сотрудника о том, что он вызван по повестке или непредоставление ему возможности для того, чтобы явится в комиссариат влечет штраф для должностных лиц 40–50 тысяч рублей, а для самой организации — 350–400 тысяч рублей.
- Непередача списков граждан для первичной постановки на ВУ наказывается штрафом для должностных лиц 40–50 тысяч рублей, для юридических лиц — 350–400 тысяч рублей.
Учитывая размер санкций, большинство законопослушных компаний теперь с повышенным вниманием относится к проверке документов ВУ. Прием работника с отсутствием военного билета стал экономически крайне невыгодным. Становится очевидным, зачем нужен военный билет для устройства на работу с точки зрения организации — для минимизации риска крупных штрафов.
Так имеется ли шанс получить работу без военного билета?
- При официальном оформлении. Вероятность крайне низка, особенно если речь идет о средних или крупных предприятиях, строго следующих букве закона. Наниматель обязан запросить документ. Если вы не предоставите документ, работодатель может отказать в заключении трудового договора.
- При неофициальном трудоустройстве. Отдельные небольшие компании или индивидуальные предприниматели могут согласиться на найм без формального оформления или с его минимумом, не требуя полного комплекта бумаг. Однако такой вариант сопряжен со значительными рисками для самого работника: отсутствие гарантий по оплате труда, отпускным, больничным, возможность увольнения без компенсаций.
Вывод: Устройство на работу без военного билета по официальной процедуре — задача почти невыполнимая из-за законодательных требований и серьезных штрафных санкций для компаний.
Нет военного билета при трудоустройстве: что делать?
Ситуация, когда у работника нет военного билета, встречается нередко, особенно среди молодежи. Что делать в таком случае?
- Вам 18 лет или больше, но отсутствует даже приписное.
Первоочередная задача — явиться в военкомат по месту регистрации или фактического пребывания для постановки на воинский учет. Без приписного так же невозможно устроится официально на работу, как и без военного билета.
2. У вас имеется приписное свидетельство.
Он считается действующим документом воинского учета. До того как вы получите военный билет или справку, предъявлять нанимателю следует именно его.
3. Вы утратили/повредили приписное или военный билет.
Необходимо обратиться в военкомат с заявлением на оформление дубликата.
4. Вы намеренно уклоняетесь от контактов с военкоматом и по этой причине не имеете документов.
Это наиболее проблемный сценарий.
Что предпринять нанимателю, если у кандидата нет документа ВУ? По закону, ему не следует оформлять трудовой договор до момента предоставления необходимой бумаги. Прием сотрудника без военного билета на работу является нарушением.
Часто задаваемые вопросы
После 30 лет вас снимают с учета призывников. Если до этого вы не служили без законных оснований, вам, скорее всего, выдадут справку вместо военного билета — она тоже считается документом воинского учета. Совсем без какого-либо документа воинского учета официально устроиться все равно будет нельзя, если вы военнообязанный (а мужчины обычно остаются военнообязанными в запасе до 50-60 лет).
Возможно ли трудоустроиться, если военный билет и приписное просто утрачены?
Это ваш личный выбор, но помните о рисках: нестабильность, отсутствие социальных гарантий (оплата больничных, отпусков, пенсионные отчисления), риск невыплаты зарплаты. Официальное трудоустройство без военного билета невозможно, а неофициальное — рискованно.
Причина в высоких финансовых и юридических рисках для нанимателя. Штрафы, достигающие сотен тысяч рублей, являются мощным сдерживающим фактором, который часто оказывается важнее профессиональных достоинств кандидата, если у него нет требуемых документов.
Заключение
В случае, если вы принадлежите к категории граждан, которые подлежат воинскому учету, то у вас должен быть военный билет — это обязательное условие для официального трудоустройства. Без него практически невозможен прием на работу из-за требований закона и высоких штрафов, которые работодателю могут выписать. Существует возможность найти работу неофициально, но это сопряжено с рисками для работника — отсутствие социальных гарантий (оплачиваемые отпуска, больничные, пенсионные отчисления), нестабильность заработка, уязвимость перед недобросовестными нанимателями и потенциальные проблемы с законом в будущем. Поэтому, если у вас нет военного билета, не нужно искать лазейки, лучше урегулируйте вопрос с воинским учетом (получите документ, восстановите утерянный, решите вопрос с призывом). Наличие всех требуемых документов не только открывает двери к стабильной и социально защищенной работе, но и избавляет от множества потенциальных сложностей в долгосрочной перспективе.
Источники информации
- Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»: (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_18260/)
- Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»: (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149096/)
- Приказ Министра обороны РФ от 02.10.2007 №400 «О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации»: (https://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/92187/)
- Расписание болезней (приложение к Положению о военно-врачебной экспертизе): (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_149096/7cd8dde08fc9aff1bf6d22025061d18f55e576e5/)
